Güçlü hukuki analiz.
Etkili temsil.

Bu nedenle işçinin yıllık izin dönemine denk gelen pazar günü, bayram ve resmi tatiller izin hakkından düşülemez. İzin süresi bu günler dikkate alınarak uzar.

Ancak cumartesi gününün yıllık izinden sayılıp sayılmayacağı, işyerindeki çalışma düzenine göre değişebilir. Cumartesi iş günü olarak kabul ediliyorsa yıllık izinden sayılabilir.

Ücretin süresinde ödenmemesi durumunda işçi, somut olayın özelliklerine göre ödenmeyen ücretlerini ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. Ücretin kanunda öngörülen koşullarla süresinde ödenmemesi, işçiye çalışmaktan kaçınma hakkı da verebilir.

Ayrıca ücretin ödenmemesi, İş Kanunu kapsamında işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi oluşturabilir. İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, gerekli şartların bulunması durumunda kıdem tazminatı talep etmesi mümkündür.

Ödenmeyen ücret alacakları için faiz talep edilmesi de gündeme gelebilir. Ancak manevi tazminat, yalnızca maaşın geç ödenmiş olması nedeniyle otomatik olarak doğmaz; olayın özel koşullarının ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

İşçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce, kural olarak zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekmektedir.

İşe iade davası açılabilmesi için genel olarak;

• İşyerinde veya aynı işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde en az 30 işçi çalışması,

• İşçinin aynı işverene bağlı en az 6 aylık kıdeminin bulunması,

• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,

• Feshin geçerli bir nedene dayanmaması,

• İşçinin kanunda belirtilen nitelikte işveren vekili konumunda olmaması

gerekir.

Ayrıca işçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuğa başvurması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması hâlinde, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren kanuni süre içinde işe iade davası açılabilir.

Mevzuatta bütün vatandaşlık başvuruları için geçerli sabit bir sonuçlanma süresi bulunmamaktadır. Süre, başvurunun türüne ve dosyanın durumuna göre değişebilir.

Genel yoldan yapılan başvurularda vatandaşlık komisyonu tarafından başvuru sahibinin Türkçe bilgisi, geçim durumu, Türkiye'deki yaşamı ve vatandaşlık şartlarını taşıyıp taşımadığı değerlendirmek için mülakat gerçekleştirir.

Önce mesajlaşmayı, profil ekranını ve ödeme kaydını sabitleyin; ardından bankanızı bilgilendirin ve savcılığa elkoyma talepli şikâyet verin. Hesabı platforma bildirme adımını delil kaydından sonraya bırakın, çünkü hesap kapatıldığında konuşma geçmişine erişiminiz kesilebilir.

Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak ücret veya fazla mesailerin ödenmemesi, mobbinge maruz kalınması, sağlık sebepleri, askerlik veya kadın işçinin evlenmesi gibi mevzuatta belirtilen haklı nedenlerin varlığı halinde işçi sözleşmesini derhal feshederek kıdem tazminatını talep edebilir.

Sosyal medyaya özel bir devlet hattı yoktur. Suç şikâyeti Cumhuriyet başsavcılığına veya kolluğa yapılır; sahte hesap bildirimi ise BTK’nın ihbar sistemine ve platformun kendi bildirim mekanizmasına iletilir. Bu kanallar farklı sonuçlar üretir ve birlikte kullanılır.

Önce mesajlaşmayı, profil ekranını ve ödeme kaydını sabitleyin; ardından bankanızı bilgilendirin ve savcılığa elkoyma talepli şikâyet verin. Hesabı platforma bildirme adımını delil kaydından sonraya bırakın, çünkü hesap kapatıldığında konuşma geçmişine erişiminiz kesilebilir.

Evliliğin en az üç yıldır sürüyor olması gerekir. Üç yılın dolması vatandaşlık vermez, yalnızca başvuru hakkı doğurur; karar süreci bundan sonra başlar.

Kanun bu yolda belirli bir ikamet süresi aramaz. Başvuru yurt dışından, dış temsilcilikler aracılığıyla da yapılabilir.

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her bir tam yıl için son giydirilmiş brüt ücreti (çıplak ücrete ek olarak yol, yemek, ikramiye gibi düzenli sağlanan menfaatler) esas alınarak hesaplanır. Ancak hesaplanan tutar, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte geçerli olan yasal kıdem tazminatı tavanını aşamaz; tavanı aşan ücret kısımları hesaba katılmaz